Abstrak Karya ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui strategi dan faktor dalam menciptakan SDM yang berkualitas melalui proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT HT Manufacturing Batam. Adapun metode pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah metode pendekatan kualitatif. Teknik analisis yang digunakan menurut B. Milles dan Huberman, 2014 yaitu dengan tiga alur kegiatan seperti reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian proses rekrutmen pada PT HT Manufacturing Batam yaitu melakukan pengecekan pada posisi apa yang dibutuhkan oleh perusahaan, membuat dan menerbitkan lowongan pekerjaan melalui sosial media kemudian menyaring atau memproses lamaran kerja yang masuk pada email perusahaan. Untuk proses seleksi pada PT HT Manufacturing Batam yaitu setelah mendapatkan kandidat-kandidat calon karyawan Langkah selanjutnya yang dilakukan ialah menghubungi calon karyawan melalui E-mail atau Telpon ke nomor yang dicantumkan di dalam lamaran kerja. Kemudian melakukan pemeriksaan/verifikasi data diri, psikotest, tes praktik, interview HRD, tes kesehatan, verifikasi berkas secara keseluruhan dan training lapangan. Proses rekrutmen dan seleksi tersebut bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT HT Manufacturing Batam agar dapat menghasilkan output dan kualitas produk yang baik agar masyarakat semakin banyak minat dengan produk umpan pancing dari PT HT Manufacturing Batam.