Yang menjadi pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lembata serta untuk mengetahui apakah ada faktor-faktor yang menjadi penyebab rendahnya kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lembata. Data dianalisis dengan teknik analisis domain dan teknik analisis scorecard. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lembata adalah berkinerja baik atau unggul, karena adanya kesadaran para pegawai untuk saling membantu dalam menyelesaikan pekerjaan, namun ada sebagian pegawai yang perlu mendapatkan pembinaan lebih lanjut karena sering tidak tertib dalam mentaati ketentuan jam kerja.