Pengelolaan sumber daya manusia merupakan hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan agar menghasilkan kinerja karyawan yang optimal. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah pemberian kompensasi yang adil dan memadai. Kompensasi yang sesuai dengan kontribusi dan pencapaian karyawan diharapkan dapat memotivasi mereka untuk bekerja dengan lebih baik dan meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. PLNT ULP Barabai Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 20 responden yang merupakan karyawan dari PT. PLNT ULP Barabai Kota. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara kompensasi yang diterima oleh karyawan dengan kinerja mereka. Analisis data menggunakan teknik statistik dengan bantuan SPSS yang menghasilkan bahwa peningkatan dalam tingkat kompensasi secara signifikan berhubungan dengan peningkatan kinerja karyawan.