Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh pelatihan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia . Pelatihan kerja diidentifikasi sebagai faktor yang dapat meningkatkan kompetensi karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survei dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia. Sampel penelitian ini terdiri dari 30 responden yang dipilih secara acak. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia . Ditemukan bahwa karyawan yang mengikuti pelatihan kerja yang baik memiliki kinerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang tidak mengikuti pelatihan. Pelatihan kerja memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan pemahaman mereka tentang pekerjaan mereka, yang pada gilirannya berkontribusi pada peningkatan kinerja individu dan organisasi. Penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa faktor yang mempengaruhi efektivitas pelatihan kerja di PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia. Faktor-faktor tersebut meliputi dukungan manajemen, desain program pelatihan yang baik, dan partisipasi aktif karyawan dalam pelatihan. Implikasi penelitian ini adalah bahwa manajemen perusahaan perlu memberikan perhatian yang lebih besar terhadap program pelatihan kerja dan menciptakan lingkungan yang mendukung untuk meningkatkan kinerja karyawan.