Ijazah merupaakan dokume berharga yang dimiliki oleh individu sebagai bentuk bahwa yang bersangkutan telah menempuh pendidikan. Ijazah berfunsi sebagai persyaratan kelengkapan administrasi untuk menempuh pendidikan yang lebih tinggi ataupun ingin melamar pada sebuah pekerjaan. Pada praktiknya, banyak perusahaan melakukan penahanan ijazah terhadap pekerja dikarenakan faktor-faktor tertentu.oleh karen itu penelitia ini membahas bagaimana legalitas penahanan ijazah yang dilakukan oleh pihak perusahaan kepada pekerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode hukum normatif, yaitu melakukan kajian kepustakaan, doktrinal, serta perundang-undangan (law in books). Hasil penelitian ini adalah pengaturan penahanan ijazah didalam hukumm indonesia tidak dijelaskan secara eksplisit, termasuk didalam UU Ketenagakerjaan. Ketentuan ini, hanya berlaku dan mengikat apabila adanya kontrak kerja yang disepakati kedua belah pihak dan terepenuhi syarat sah suatu perjanjian.