ABSTRAKRiset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam penulisan suatu artikel ilmiah. Riset tersebut berguna untuk memperkuat teori-teori serta pengaruh antarvariabel. Manajemen sumber daya manusia (human resource management) merupakan pemanfaatan sejumlah individu secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Dalam mencapai tujuan tersebut, tentunya diperlukan kompetensi kepemimpinan yang baik sehingga dapat bekerja secara maksimal. Artikel ini membahas faktor yang berpengaruh terhadap kompetensi kepemimpinan, yaitu keterampilan (skills), pengetahuan (knowledge), dan sikap (attitude), suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia. Hasil dari library research ini adalah: 1) Keterampilan berpengaruh terhadap kompetensi kepemimpinan; 2) Pengetahuan berpengaruh terhadap kompetensi kepemimpinan; 3) Sikap berpengaruh terhadap kompetensi kepemimpinan.