Saat ini bisa kita lihat banyaknya kemunculan fenomena dimana para karyawan tidak melakukan tugasnya dengan sebagaimana mestinya, banyak mereka yang bekerja dengan tidak optimal dalam ikut serta berkontribusi dalam sebuah perusahaan. Keunggulan yang dimiliki setiap perusahaan bisa berdasarkan bidang-bidang tertentu salah satunya melalui kualitas produk, sumber daya manusia yang mempunyai keahlian yang memenuhi standar serta harga yang siap bersaing di pasaran. Maka dari itu, perusahaan harus dapat memakai sumber daya manusia yang mereka miliki di perusahaan salah satunya yakni karyawan dengan cara mengarahkan serta menggerakan agar karyawan selaku sumber daya manusia dapat mempunyai kemampuan untuk bekerja dengan baik dan optimal serta dapat ikut serta berkontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan. Maka mengacu pada latar belakang tersebut penelitian ini memiliki tujuan guna memperoleh serta mengetahui mengenai kajian terkait bagaimana pengaruh yang diberikan oleh pelatihan serta kompensasi kepada kreativitas kerja yang dimiliki oleh karyawan di PT Trinusa Travelindo atau lebih dikenal dengan Traveloka. Berdasarkan hasil penelitian maka disini ditunjukan bahwasanya pelatihan serta kompensasi memiliki pengaruh yang positif juga signifikan kepada kreativitas yang dimiliki oleh para karyawan pekerja. Maka dari itu, di perlukan adanya upaya guna mempertahankan pelatihan serta kompensasi oleh Pimpinan PT Trinusa Travelindo dengan cara meningkatkan pelatihan serta kompensasi yang telah diberikan.