Setiap pemimpin pada dasarnya mempunyai perilaku yang berbeda dalam memimpin, atau disebut dengan gaya kepemimpinan. Keberhasilan suatu organisasi didukung oleh peran seorang pemimpin yang berpengaruh dalam gaya kepemimpinannya. Masalah yang dipertanyakan dalam penelitian ini yaitu seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Batam. Sondang Siagian (2014) mengungkapkan bahwa kepemimpinan merupakan inti dari manajemen dan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektifitas sistem informasi yang digunakan dalam suatu organisasi, serta berbagai sistem lainnya. Oleh karena itu, peran kepemimpinan sangat penting dalam menentukan efektifitas dari sistem-sistem tersebut. Jacobs dan Jacgues, seperti yang dikutip oleh Sofyandi dan Garniwa (2007) menjelaskan bahwa kepemimpinan merupakan suatu proses yang berfungsi untuk memberikan arti atau pengarahan yang bermakna terhadap usaha kolektif, sehingga dapat memotifasi para anggota untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan.Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif yaitu berupa wawancara. Penelitian Kualitatif yaitu penelitian yang dilakukan guna memperoleh informasi yang mendalam tentang pendapat dan perasaan seseorang yang memungkinkan untuk memperoleh hal-hal yang tersirat tentang sikap, kepercayaan, motivasi dan perilaku individu. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah fenomenologis yaitu penelitian yang fokus pada penemuan fakta mengenai Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Batam.Hasil wawancara secara mendalam dari 5 informen yang merupakan Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Kota Batam menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai dan ini dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang menentukan motivasi kerja pegawai.