Pelatihan adalah peningkatan kinerja pegawai, sedangkan pengembangan cenderung lebih bersifat formal yang mana kemampuan dan keahlian individu harus dipersiapkan bagi kepentingannya dalam memperoleh jabatan yang akan datang. Pengembangan adalah penyiapan individu untuk mengemban tanggung jawab lebih tinggi di dalam perusahaan, yang berhubungan dengan peningkatan kemampuan intelektual atau emosional yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan. Penulisan artikel ilmiah ini menggunakan metode studi literatur atau library research, dengan mengkaji buku-buku literatur sesuai dengan teori yang dibahas khusunya di bidang Manajemen SDM, dan juga menganalisis artikel-artikel ilmiah. Semua artikel ilmiah yang disitasi bersumber dari Google Scholar dan Puplish Or Perish. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Pelatihan dan pengembangan dilaksanakan untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan kerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya; Pelatihan bertujuan untuk meningkatkankemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya, sedangkan pengembangan bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan untuk kariernya di masa yang akan datang. Penelitian ini dilakukan dengan metode literature review terhadap 7 (Tujuh) jurnal ilmiah yang relevan dengan pelatihan dan pengembangan, disarankan bagi peneliti berikutnya untuk menambahkan artikel jurnal ilmiah dan variabel penelitian, untuk mendapatkan gambaran yang lebih komperehensif mengenai pelatihan dan pengembangan.