Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh penetapan tujuan (goal setting) individu dalamKey Performance Indicator individu terhadap pencapaian Key Performance Indicator kelompok padasemester 2 tahun 2022, Adaro Services Site Maco khususnya kelompok kerja Plant PeopleDevelopment. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Pencapaian Key Performance Indicator semester 1tahun 2022 yang dibawah standard dari yang ditetapkan pada komitmen awal tahun 2022 yang manadiindikasikan karena kurangnya motivasi dalam berkarya. Penelitian ini menggunakan metodepenelitian kualitatif. Populasi adalah 7 personal dalam satu team Plant People Development, dibentukkedalam satu kelas eksperimen. Setiap aktifitas hariannya diberi tugas yang spesifik yang sesuaidengan targetnya. Serangkaian target dan pencapaian ditampilkan dalam bentuk grup whatsapp untukmemberikan afirmasi positif. Penelitian ini menunjukkan bahwa penetapan tujuan dapat diterapkanuntuk meningkatkan motivasi personil Plant People Development tersebut. Karenanya dibutuhkanpenetapan tujuan yang lebih spesifik sehingga pekerja dapat memiliki cara pandang, lebih siapmenerima tentangan pekerjaan baru, dan mampu mengemban tugas dalam lingkungan kerjanya sesuaiKey Performance Indicator individu yang telah ditetapkan